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Graduate 新卒採用
Growth for ジブン
会社は“成長”する機会を提供し、
社員は“成長”による貢献で応える。
このような相互選択の関係を
カオナビは大切にしています。 働き方が多様化する時代。
正解はありません。 ただ、自身で高めたスキル、
築いたキャリアは、
何よりあなたを一生支えていきます。
社員は“成長”による貢献で応える。
このような相互選択の関係を
カオナビは大切にしています。 働き方が多様化する時代。
正解はありません。 ただ、自身で高めたスキル、
築いたキャリアは、
何よりあなたを一生支えていきます。
![](https://corp.kaonavi.jp/wp/wp-content/themes/kaonavi2022/assets/images/recruit/graduate/recruit-graduate-gif_sp.gif)
Support for
Growth 成長支援
人材戦略の根幹にある「相互選択」のサイクルが加速することで、
会社が成長すると考えています。
そのための仕組みや環境が、カオナビには整っています。
会社が成長すると考えています。
そのための仕組みや環境が、カオナビには整っています。
![](https://corp.kaonavi.jp/wp/wp-content/uploads/2023/09/recruit-graduate-support_sp.png)
キャリア形成に向けた仕組み
社内で活躍するだけではなく、
社会でも力を
発揮できるキャリア形成を目指しています。
社会でも力を
発揮できるキャリア形成を目指しています。
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WCMシート
Will/Can/Mustの3軸で未来志向と現状把握にて自己分析。相互理解と自律的なキャリア形成を実現する取り組みです。 -
ハンズアップ
自発的に他部署への異動希望を表明できる制度。社員のキャリアに対する意志を尊重し、会社と話し合える機会を提供しています。
スキルを高められる環境
自己研鑽の文化が根付いているカオナビには、
一人ひとりが自律的にスキルを高め、切磋琢磨できる環境があります。
一人ひとりが自律的にスキルを高め、切磋琢磨できる環境があります。
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テラコヤ/カタリバ
社員主催の勉強会。自由参加形式で、業務に役立つ話から得意分野の話まで、あらゆるナレッジを共有し合う会を定期的に実施しています。 -
兼業推奨
社外でも経験を積むことで、自身のスキル向上に繋げてもらうための制度。自身の職種を活かしたものから趣味の延長など兼業先はさまざまです。
フォロー体制
早期から活躍できるよう、入社後のオンボーディングはもちろん、
さまざまな社員と交流できる機会も用意しています。
さまざまな社員と交流できる機会も用意しています。
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交流スタンプラリー&マクアケチケット
新卒社員向けに、本部長や他部署の先輩社員と交流が持てる場を提供。入社のお祝いを兼ねたプレゼントも用意しています。 -
カオナビキャンプ
年に1度開催されるオフラインイベント。リモートワーク主体の働き方の中でも、オフラインのコミュニケーションも大切にしています。
社員インタビュー
目指すキャリアや適正に応じ、各自が異なる経験を積むことが可能。
さまざまな経験を通して成長した社員を紹介します。
さまざまな経験を通して成長した社員を紹介します。
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“仮説を立てて先回りする”思考で、顧客折衝スキルが大幅に向上しました。カスタマーエンゲージメント本部 岩上 莉菜Read more
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課題抽出力&推進力で、個や組織の成長に寄与する事業作りをしていきたい。アカウント本部 兼 企画推進本部 江口 慶Read more
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開発知識の積極的なキャッチアップで、様々な場面で馬力を発揮できる開発メンバーに。プロダクトデベロップメント本部 大谷 育未Read more
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社内外から得た知見とオーナーシップを武器にチームをリード、そして目指すはテックリード。プロダクトデベロップメント本部 玉山 理央Read more
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アクセシビリティを意識した開発環境を整備し、誰もが使いやすいカオナビへ。プロダクトデベロップメント本部 矢尾 魁成Read more
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ユーザー視点とチャレンジ精神で、直販だけではリーチできない新たな顧客の開拓へ。アカウント本部 吉川 茉央里Read more
![](https://corp.kaonavi.jp/wp/wp-content/uploads/2023/09/recruit-graduate-bg-01_sp.jpg)
Service 事業の背景
個人のスキルや能力を最大限に活かすことができれば、
社会全体が変わっていく。
「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来を目指し、
事業をスタートしました。
社会全体が変わっていく。
「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来を目指し、
事業をスタートしました。
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未来を先読みして誕生「HR-tech」「働き方改革」という言葉すらなかった2012年に『カオナビ』はローンチ。日本で市場ができあがる前に、プロダクトアウトを貫きシェアを拡大してきました。今後も、潜在的なニーズを汲み取り、より良いプロダクトを提供していきます。
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楽しみとわかりやすさを追求アイデアの原点は、戦略シミュレーションゲーム。能力値が可視化され、個々の能力が最大限発揮できるチーム編成を行う。「この仕組みを活用できないか」と考えたのがきっかけ。ゲーム要素を思考のベースに取り入れる“ゲーミフィケーションマインド”を大切にしています。
会社紹介資料
皆さまのご応募をお待ちしています。
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