Our
Cultureカルチャー

ジブンらしく、
オトナらしく。

自律したキャリアを歩むこと。
意見の違いこそ認めあうこと。
当事者意識を持ち続けること。

カオナビには、
個性を尊重し合いながらも
責任を持って業務に取り組むカルチャーがあります。

「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来へ向け、
ジブンらしさとオトナらしさを兼ね備えたメンバーたちが
ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。

Values私たちの価値観

企業理念

01

誠実さを大切にする

仕事は誠実であることが大前提、
その上で高い成果を獲得する。
02

ユーザー視点で考える

常にユーザー視点で徹底的に考える。
そして、ユーザーの期待を超える。
03

仕組み化にこだわる

自分ができることをシンプルにし、
他の人でもできるようにする。
04

オーナーシップを持つ

自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。
常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。
05

コンフリクトを恐れない

利害の対立を恐れず議論を尽くし、
チームとして新しい価値を生み出す。

企業理念

Work Systemsカオナビの制度

My Work Style
制度働き方に関する制度

生産性を高めることを目的とした、社員自らが働き方を選択できる制度です。
自分に合った働き方を自由に選ぶことができ、働く場所と時間に縛られることはありません。

01
- ハイブリッド勤務
  
  一人ひとりがベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所は自分で選択可能。場所に縛られない働き方ができます。
- スイッチワーク
  
  仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられます。
- スーパーフレックス
  
  自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自分で設定可能。自由度の高い働き方ができます。
- フレックス±20時間
  
  月所定労働時間を±20時間の幅で調整可能。生産性を向上させることで、給与が減ることなく月20時間まで労働時間を短くできます。
Pay For Performance制度評価に関する制度

自分に合った自由な働き方ができる分、成果で評価されます。
会社が成長機会を提供し、社員は会社の市場価値を向上させることで応える。
そのような「互いに選択する関係」を大切にしています。

02
- キャリアコース／グレード制度
  
  コース制度では、キャリアの志向性に沿ったコースを選択可能。人事施策を通じて成長を支援します。また、コース別に定義付けされた7段階のミッショングレードにより、年俸レンジが決定します。
- 評価制度
  
  ミッション、バリュー、能力の評価を踏まえ、総合評価を決定します。評価では、評価者と被評価者の対話を重視。コースやグレードを踏まえた目標も対話を通じて設定しています。また、ミッションの達成でインセンティブを支給。バリューの実践や能力の到達度に応じて年俸が決定します。
- ミッション：ミッショングレードに応じた目標を設定し、その達成度を評価
  バリュー：カオナビのバリューの実践ができていたか、その実践可否を評価
  能力：業務遂行に必要なテクニカルスキルと、全社員共通のポータブルスキルへの期待レベルを設定し、その到達度を評価
コミュニケーション
サポート制度相互理解に関する制度

リモートワーク主体の働き方のため、社員が集うコミュニケーションの場を積極的に提供。
互いを理解し、気軽にコラボレーションが生まれる環境づくりを心がけています。

03
- カオナビ総会
  
  半期に1度開催の、オフライン型の社員総会。決算説明、社内表彰をはじめ、エンタメコンテンツも用意し、組織としての一体感を醸成しています。
- ワークショップ＆レクリエーション
  
  カオナビの目指す未来を議論するワークショップや、社員が楽しんで取り組めるレクリエーションを定期的に開催しています。
- 全社ミーティング
  
  月初に実施される完全オンライン型の全社ミーティング。各部門の成果や進捗を共有する場です。
- 1on1
  
  上司との定期的な1on1だけでなく、他部署のメンバーとも1on1を実施。気軽に交流できる場となっています。
スキル＆キャリア
サポート制度自己研鑽とキャリア形成に関する制度

一人ひとりが自律的にキャリアを考えられる制度を用意。
社員のスキルアップ・キャリアアップを支援しています。

04
- テラコヤ
  
  業務に役立つ話から得意分野の話まで、あらゆるナレッジを共有し合う、社員主催の勉強会です。
- ドウジョウ
  
  ロジカルシンキング研修など、幅広くスキルアップをサポートする、参加必須の社内研修です。
- 兼業推奨
  
  カオナビの仕事以外での経験を通じた自己研鑽を応援。幅広い知見を身につけることができます。
- ハンズアップ制度
  
  半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能。社員それぞれのキャリアに対する意志を尊重し、会社と話し合える制度を設けています。

Office Concept

T(OWN)タウン

カオナビのサービスや理念に 共感する人たちが集まる小さな街: 出社またはリモート。働く場所を自分で選択できるカオナビでは、単にオフィスを「仕事をしに行く場所」ではなく、「カオナビのサービスや理念に共感する人たちが集まる場所」と定義しました。

そこで掲げたコンセプトはT(OWN)。様々な個性を持つ人々が集い、コラボレーションする様子は、小さな「街(TOWN)」のようにも見えること、また、自身の所有物(OWN)のようにオフィスを使ってもらいたいという思いも込めています。

ホテルのラウンジのようなスペースやカフェスペースなどの様々なワークスペースは、誰もが気軽に集える拠点として、社員同士の偶発的なコミュニケーションが日々生まれています。

Office VR