Our
Cultureカルチャー

ジブンらしく、
オトナらしく。

自律したキャリアを歩むこと。
意見の違いこそ認めあうこと。
当事者意識を持ち続けること。

カオナビには、
個性を尊重し合いながらも
責任を持って業務に取り組むカルチャーがあります。

「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来へ向け、
ジブンらしさとオトナらしさを兼ね備えたメンバーたちが
ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。

Values

  • 01
    仮説思考
    相手の言葉を鵜呑みにしない。
    常になぜ?を考える。
  • 02
    仕組み化
    自分ができることをシンプルにし、
    他の人でもできるようにする。
  • 03
    コラボレーション
    垣根を越えて連携し、全体としての利益を
    最大化する。
  • 04
    誠実さ
    仕事は誠実であることが大前提、
    その上でビジネスを進める。
  • 05
    オーナーシップ
    自分が関わる仕事には、当事者意識を
    持って取り組む。
Work Systems
  • My Work Style
    制度働き方に関する制度

    生産性を高めることを目的とした、社員自らが働き方を選択できる制度です。
    自分に合った働き方を自由に選ぶことができ、働く場所と時間に縛られることはありません。

    01
    • ハイブリッド勤務

      一人ひとりがベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所は自分で選択可能。場所に縛られない働き方ができます。

    • スイッチワーク

      仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられます。

    • スーパーフレックス

      自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間(1日4時間以上)を自分で設定可能。自由度の高い働き方ができます。

    • フレックス±20時間

      月所定労働時間を±20時間の幅で調整可能。生産性を向上させることで、給与が減ることなく月20時間まで労働時間を短くできます。

  • Pay For Performance制度評価に関する制度

    自分に合った自由な働き方ができる分、成果で評価されます。
    会社が成長機会を提供し、従業員は会社の市場価値を向上させることで応える。
    そのような「互いに選択する関係」を大切にしています。

    02
    • キャリアコース/グレード制度

      コース制度では、キャリアの志向性に沿ったコースを選択可能。人事施策を通じて成長を支援します。また、コース別に定義付けされた7段階のミッショングレードにより、年俸レンジが決定します。

    • 評価制度

      ミッション、バリュー、スキルの評価を踏まえ、総合評価を決定します。評価においては、評価者と被評価者の対話を重視。コースやグレードを踏まえた目標も対話を通じて設定しています。

    • ミッション:ミッショングレードに応じた目標を設定し、その達成度を評価
      バリュー:カオナビのバリューに沿った働き方ができたか、その体現度を評価
      スキル:中長期的に自身のスキルの保持向上に努めたか、会社への貢献度として評価

  • コミュニケーション
    サポート制度相互理解に関する制度

    リモートワーク主体の働き方のため、社員が集うコミュニケーションの場を積極的に提供。
    互いを理解し、気軽にコラボレーションが生まれる環境づくりを心がけています。

    03
    • カオナビ総会

      半期に1度開催の、オフライン型の社員総会。決算説明、社内表彰をはじめ、エンタメコンテンツも用意し、組織としての一体感を醸成しています。

    • ワークショップ&レクリエーション

      カオナビの目指す未来を議論するワークショップや、社員が楽しんで取り組めるレクリエーションを定期的に開催しています。

    • 全社ミーティング

      月初に実施される完全オンライン型の全社ミーティング。各部門の成果や進捗を共有する場です。

    • 1on1

      上司との定期的な1on1だけでなく、他部署のメンバーとも1on1を実施。気軽に交流できる場となっています。

  • スキル&キャリア
    サポート制度自己研鑽とキャリア形成に関する制度

    一人ひとりが自律的にキャリアを考えられる制度を用意。
    社員のスキルアップ・キャリアアップを支援しています。

    04
    • テラコヤ

      業務に役立つ話から得意分野の話まで、あらゆるナレッジを共有し合う、社員主催の勉強会です。

    • ドウジョウ

      ロジカルシンキング研修など、幅広くスキルアップをサポートする、参加必須の社内研修です。

    • 兼業推奨

      カオナビの仕事以外での経験を通じた自己研鑽を応援。幅広い知見を身につけることができます。

    • ハンズアップ制度

      半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能。従業員それぞれのキャリアに対する意志を尊重し、会社と話し合える制度を設けています。

Office Concept

T(OWN)

カオナビのサービスや理念に
共感する人たちが集まる小さな街
出社またはリモート。働く場所を自分で選択できるカオナビでは、単にオフィスを「仕事をしに行く場所」ではなく、「カオナビのサービスや理念に共感する人たちが集まる場所」と定義しました。

そこで掲げたコンセプトはT(OWN)。様々な個性を持つ人々が集い、コラボレーションする様子は、小さな「街(TOWN)」のようにも見えること、また、自身の所有物(OWN)のようにオフィスを使ってもらいたいという思いも込めています。

ホテルのラウンジのようなスペースやカフェスペースなどの様々なワークスペースは、誰もが気軽に集える拠点として、社員同士の偶発的なコミュニケーションが日々生まれています。