はじめに
当社は、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、誰もが社会で活躍できる未来を思い描いています。
採用活動において、ご応募いただく皆様の人権を尊重し、いかなる形態のハラスメントも容認しません。学生を含むすべての求職者の皆さまに対して公平・公正な採用活動を行うことを目的として、以下の就活ハラスメント対応方針の策定および採用活動全般に関するハラスメント相談窓口を設置いたします。
採用活動におけるルール
面談時間
原則、平日９時から20時（終了）までに実施します。
面談場所
会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
実施体制
配属候補先の上長および責任者1～3名とします。
連絡方法
会社のメールアドレス、社用携帯からの電話および以下のSNSの会社公式アカウントからのダイレクトメッセージにて行います。
- X
- Note
禁止行為
当社は、従業員の採用活動における以下の行為を禁止します。
- 求職者の適性や能力に関係のないプライベートに関する質問（本籍地、家族の職業や収入に関すること、思想・宗教、支持政党など）
- 身体への不必要な接触
- 飲酒を伴う会食（内定者懇親会等、会社から正式にご案内するものを除く）
- 採用の見返りに食事の誘いや性的な関係を迫ること
- 私的なアカウントでSNSを通じた連絡
- 人格を否定するような暴言、威圧的な言動
- OB・OG訪問や、インターンシップ参加への過剰な協力依頼
社員紹介制度（リファラル採用）について
リファラル採用、オファー型・スカウト型の中途採用等については、その性質上、会食や従業員から直接ご連絡する場合等がありますが、本方針の趣旨に基づき、適切な採用活動を行います。
防止のための取り組み
- 採用に関わる社員を対象にハラスメント防止の周知徹底および研修を実施します。
- 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
- ハラスメントが認められた場合には、就業規則等に基づき、厳正に対処します。
相談窓口
東京都渋谷区神泉町20番21号 クロスシー渋谷神泉ビル6-10
社会保険労務士法人ヒューマンシナジー
連絡方法：kaonavi@hr-human-synergy.com
- ご相談いただいた内容および関係者に関する情報は、プライバシー保護の観点から厳重に管理し、相談対応に必要な範囲を超えて開示することはありません。
- 当社は、求職者の方が就活ハラスメントに関する相談・申告を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上その他いかなる不利益な取扱いも行いません。
制定 2026年10月1日