「カオナビ」、募集ポジションとのマッチ度をAIが自動診断する「AIマッチ度診断」機能を追加

　株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：佐藤 寛之、以下：当社）が提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、ポジション要件の定義や候補者の抽出などを担う「ポジションマッチング」において、社内公募などのポジションと社員のマッチ度をAIがS〜D判定で自動算出する「AIマッチ度診断」機能を、2026年8月4日(火)に提供開始します。
　これにより、募集ポジションの一覧上で社員が適合度を確認できるようになります。さらに、詳細診断を開くと、適合理由やギャップを埋める推奨アクションなど、希望のポジションを目指す上での示唆を得ることも可能です。

制度はあるのに使われない、社内公募のジレンマ

　人的資本経営の浸透とともに「会社が決めるキャリア」から「自分で切り拓くキャリア」への転換が加速する中、それを後押しする手段として社内公募制度を導入する企業が増加しています。
　一方で、制度を導入しても実際の応募や活用に至らないというケースも見られます。その原因には、2つの課題が挙げられます。まずは、社員側の探索コストの高さです。挑戦したいポジションを発見するには、それぞれの職務要件を読み取り、自身の適合度を自ら判断しなければなりません。もうひとつは、公募担当者側の発掘コストです。募集ポジションに誰が適合しているか素早く確認できないため、適性人材の抽出やアプローチがなかなか進まない、といった悩みを抱えています。
　本機能は、こうした現場のボトルネックを解決するものです。社内公募に挑戦する社員の行動を後押しするため、ユーザー企業との共同開発を通じて“使いたくなる”体験を徹底的に追求しています。

「AIマッチ度診断」機能概要

　「カオナビ」に集約されている人材データベースと、募集ポジションの要件テキストをAIが解析し、スキルや経験、実績など、複数の軸を掛け合わせてマッチ度を算出します。その結果をS〜Dの5段階で判定し、ポジション一覧に表示します。AIを活用することで、単純な条件一致に留まらず、職務との親和性や関連性まで捉えることが可能になり、新たなキャリアの可能性を提示します。

＜社員のメリット＞

• ポジション一覧でマッチ度をひと目で確認
  　ポジション一覧にS〜D判定が表示されるため、詳細を開かずとも自分に合ったポジションをひと目で見つけられます。
• 「なぜマッチしているか」の理由が見える
  　詳細画面では、スキル・役割・経験・実績・マインドの5軸でAIが診断し、マッチする理由を表示します。自分の強みと伸びしろを具体的に把握でき、応募を後押しします。
• ギャップを埋める推奨アクションを提示
  　マッチ度を高めるために、受講すべき講座や取得すべき資格をAIが提案します。「このポジションに近づくために今できること」が明確になり、前向きなキャリア形成につながります。

＜公募担当者・管理者のメリット＞

• ポジション起点で適性人材をすぐ発見
  複雑な条件設定をせずとも、募集要件に対してマッチ度の高い社員を一覧で確認できます。これまで見落としていた潜在的な適任者の発掘を、AIがサポートします。
• マッチ度を根拠に、納得感のある声がけが可能に
  客観的な根拠をもとにアプローチできるため、本人の納得度を高めた対話につながります。

「ポジションマッチング」について

　「ポジションマッチング」は、各部門のポジションに最適な人材を配置検討するための機能です。ポジション要件定義から、候補者のアサイン、マッチ度の可視化まで、配置検討に必要な一連のプロセスを管理できます。人材データベースなど「カオナビ」の他機能との連携に加え、社内公募機能も備えており、スムーズな人材配置を可能にします。
​​「ポジションマッチング」 機能ページ：https://www.kaonavi.jp/func/positionmatching/
「最適配置」ニーズ別活用シーン：https://www.kaonavi.jp/scene/yoin_simulation/