性格データで適材適所の精度を高める、適性検査サービス「カオナビパーソナリティ」を2026年10月リリース

　株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：佐藤 寛之、以下：当社）は、適性検査サービス「カオナビパーソナリティ」を2026年10月1日(木)にリリースします。本サービスは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」との連携を強みとする適性検査サービスです。「カオナビ」に蓄積されている経験、評価、スキルなどのデータと性格データを組み合わせることで、根拠のある適材適所を実現し、採用・配置のミスマッチを防ぎます。

＜カオナビパーソナリティ詳細ページ　：https://www.kaonavi.jp/func/personality/＞

人材データ × 性格データで「カオナビ」が進化

　昨今、人材の採用難や離職率の高止まりが続く中、「勘と経験」に頼らない、データを用いた公正かつ客観的な人材評価へのニーズが高まっています。加えて、配属・異動時の人材配置の精度向上や採用選考における候補者との相互理解は、多くの企業が課題として挙げる領域です。
　当社はこれまで、社員の“何ができるのか”、“何をしたいのか”、“何をしてきたのか”といったデータを一元管理・可視化・活用し、各社のタレントマネジメントを支援してきました。この度リリースする「カオナビパーソナリティ」では、“どのような人なのか”という、性格や価値観などのパーソナルな部分のデータを定量化します。スキル・経験・評価データと性格データを掛け合わせることで、採用・配置・育成の精度を高め、一人ひとりの強みを活かした組織づくりを支援します。

新サービス「カオナビパーソナリティ」概要

　「カオナビパーソナリティ」は、従業員や採用候補者の性格や適性を分析する適性検査サービスです。適性検査から得られた性格データが「カオナビ」の人材データベースに一元化されるため、配置検討や1on1、採用選考など、幅広く活用できます。また、AIアシスタント機能を備えているため、様々なシーンで相談が可能です。
　なお、問いの設計や分析は、カリフォルニア大学バークレー校（UC Berkeley）の教授およびニューヨーク大学（NYU）の研究者による学術的サポートのもと開発しています。

【ポイント①】32の性格要素で個人↔︎組織などのマッチ度を可視化

　適性検査の結果を32の性格要素で分析します。「カオナビ」が保有するスキル・経験データと掛け合わせ、採用候補者、社員、部署などさまざまな組み合わせでマッチ度を可視化したうえで、異動・配置検討ができます。これにより、ミスマッチに起因する離職も抑止します。

【ポイント②】根拠のあるポジション要件を定義

　ハイパフォーマーやローパフォーマー、退職者の性格データを分析・可視化し、最適なポジション要件を定義します。

【ポイント③】相互理解の促進によるエンゲージメント向上

　性格タイプや価値観に応じたコミュニケーション方法を提案し、マネジメント層の1on1や面談を支援することで、組織全体のエンゲージメント向上に包括的に貢献します。

カオナビパーソナリティ詳細ページ　：https://www.kaonavi.jp/func/personality/