【ユーザー会＠福岡】トヨタ自動車九州(株)と(株)ワールドインテックより人材施策・カオナビ活用をご紹介いただきました。

 タレントマネジメントのノウハウや活きた事例を学び合える場「カオナビキャンパス」。その学び・交流の機会をより多くの皆さまに体験いただくため、全国各地で「他社の人事と“会って話せる”ユーザー会」を開催しています。
 今回は福岡で開催。普段はオンラインで情報交換しているユーザー同士が対面できる交流会に加え、トヨタ自動車九州(株)と(株)ワールドインテックの2社より、「人材育成」という同じゴールを目指すそれぞれの取り組みをお話いただきました。

パネルディスカッション

トヨタ自動車九州株式会社　人財開発部人財開発室
部長　工藤 進 様、人事課　山田 咲波 様
 2030年ビジョンとして「変化に強くスピード感ある人財･組織づくり」を戦略テーマに掲げる同社では、社内情報を蓄積・一元化して人材情報を社内で活用するため「カオナビ」を導入いただきました。キャリア希望や社員ごとの重点テーマを重視した「話し合い面談」や、周囲への貢献や謙虚さなどを周囲にヒアリングする「人間力ヒアリング（360度評価）」に「スマートレビュー」機能を活用。スマートフォンでも使えるため、PCを使わない製造現場の社員を含めてデータの収集が可能になりました。
 今後はさらにデータの一元化を進め、面談記録をプロファイルブックへも連携することで、変革に向けて考動できる人財の確保・育成を推進したいとお話いただきました。

株式会社ワールドインテック　人事企画本部人事部
成田 一磨 様、篠原 大周 様
 少子高齢化、グローバル化を背景に『人が活きるカタチ』をブランドスローガンに掲げる同社では、人を育てる評価制度への改定と評価のシステム化に課題を感じ「カオナビ」を導入いただいています。「スマートレビュー」機能を活用し、目標設定からフィードバック面談までをフロー化。社員一人ひとりがPDCAサイクルを回していける状態を実現されました。
 また、社員の就業に対する価値観、環境等を把握し、グループ会社の適材適所の配置等に活用するため「ボイスノート」機能を活用してキャリアアンケートを行われています。
 さらに、今後は蓄積した社員情報を有効活用し、タレントマイニングを進めたいとお話いただきました。

ユーザー交流会

 第2部では、前半はご導入年数の近しい方、後半は興味のあるテーマ別で集まり、ユーザー同士の意見交換しました。最近の困りごと、「カオナビ」の活用法など、対面だからこそ話せる人事ならではの話題で盛り上がりました。
＜今回話題に上がっていた内容＞
カオナビ関連
・カオナビでの情報公開範囲は？
・社内で浸透させていくための工夫とは？

人事施策
・面談を定着させるための仕掛け
・評価制度の見直しフロー
・異動希望の運用方法

「カオナビキャンパス」とは

 「カオナビキャンパス」とは、3,000社^※以上の導入実績を持つタレントマネジメントシステム「カオナビ」の活用ノウハウが集約され、タレントマネジメントの始め方から具体的な実践方法までを、人事担当者がオン／オフラインで大学のように学び合える場です。年間100回以上にわたるセミナー・ユーザー会や、時間や場所に縛られずにタレントマネジメントを学べるユーザー専用サイトを運営し、タレントマネジメントの成功を支援しています。

※ 2023年3月末時点

＜カオナビキャンパス　https://lp-campus.kaonavi.jp/＞

株式会社カオナビについて

 株式会社カオナビは、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。現在では3,000社^※1を超える企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェア^※2を獲得しています。
 タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスの下、テクノロジーによって一人ひとりの個性や才能を理解することで、個人のキャリア形成や働き方が多様化される社会の実現を目指してまいります。

※1 2023年3月末時点

※2 出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）

本件に関するお問い合わせ

株式会社カオナビ　広報担当
TEL : 03-6633-3251　MAIL : pr@kaonavi.jp
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