【オンラインカンファレンスのお知らせ】「HRの『新潮流』－経営と現場に効くセオリーとアクション－」開催

株式会社カオナビ（本社 東京都港区、代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、以下「当社」）は、2023年3月8日（水）にNewsPicks Brand Design と共催の無料オンラインカンファレンス「HRの『新潮流』－経営と現場に効くセオリーとアクション－」を開催いたします。
参加お申込みは以下をご確認ください。（https://www.kaonavi.jp/lp/event_special_202303）

本カンファレンスについて

岸田政権は「新しい資本主義」を進めていくうえで、人的資本に対する投資の重要性を説いており、その一つの取り組みが「人的資本情報の開示」です。早ければ2023年3月期から、人材育成方針、男女の賃金差、女性管理職の比率など、人財に関わる情報の公表が上場企業に義務付けられる予定です。
このような潮流により、モノやカネだけでなく、ヒトにおいても、ステークホルダーからは企業の資産として見られることとなり、2023年は「人的資本経営」元年といえるでしょう。ヒトが資産価値として認識される世界で、これからHRや人事領域にかかわるビジネスパーソンは、より企業価値に直結する本質的な仕事が求められます。
本カンファレンスでは、「HRの新潮流」をテーマに、経済学者・データ科学者であり実業家でもある成田悠輔氏、株式会社We Are The People代表取締役の安田雅彦氏など各界の有識者を迎え、経営と現場に効くセオリーとアクションを探っていきます。

【カンファレンス概要】

≪プログラム内容≫

♦KEYNOTE：18:00~18:40

「人的資本の『未来予想図』」

♦TALK SESSION：18:45~20:05

「“実践者”から学ぶ。次世代『HR』のあるべき姿」

セミナー概要、お申込みはこちらから

https://www.kaonavi.jp/lp/event_special_202303

【登壇者プロフィール】

経済学者、データ科学者、実業家 成田 悠輔 氏 専門は、データ・アルゴリズム・ポエムを使ったビジネスと公共政策の想像とデザイン。ウェブビジネスから教育・医療政策まで幅広い社会課題解決に取り組み、多くの企業や自治体と共同研究・事業を行う。混沌とした表現スタイルを求めて、報道・討論・バラエティ・お笑いなど様々なテレビ・YouTube番組の企画や出演にも関わる。著書に「22世紀の民主主義：選挙はアルゴリズムになり、政治家はネコになる」など。

株式会社We Are The People代表取締役 安田 雅彦 氏 1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent　Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People（人事統括 責任者・人事部長）を務める。2021年7月末日をもって同社を退社し、自ら起業した株式会社We Are The Peopleでの事業に専念。現在は「人事顧問」として20数社の企業をサポートしている。

双日株式会社 執行役員 広報、リスク管理担当本部長兼サプライチェーンリスク管理部長 河西 敏章 氏 1990年、日商岩井（当時）に入社し企業審査業務を担当。1997年、ブラジル駐在 審査・法務。2003年 法務・リスクマネジメント部課長、2004～07年 他社経験などを経て2008年 法務部課長。2013年 リスク管理部部長。2016～18年 ニューヨークに駐在し米州経営企画に携わる。2018年 人事部部長。その後、執行役員 人事、総務・IT業務担当本部長を務めた後、現職。

合同会社DMM.com 組織管理本部副本部長、人事部長 大嶋 悠也 氏 新卒でITベンチャーに入社。財務経理部に約3年間在籍。2018年DMMの社長室に入社。評価制度運用やエンジニア採用を担当。その後、人事部に異動し新卒・中途採用/HRBP/育成組織/子会社管理の実務と組織マネジメントを行う。2022年3月人事部長に就任。同時に組織管理本部 副本部長を兼務。

株式会社事業人 共同代表 宇尾野 彰大 氏 早稲田大学卒業後、株式会社リクルートに入社。営業、人事企画、事業開発、事業企画など、複数事業で複数職種を経験。その後ソーシャルゲーム開発会社へ移り、Web/アプリ開発の開発統括・PMOを担当。株式会社ユーザベース、株式会社ニューズピックスにて人事部門の統括、HRBPを担いつつ、並行して複業で株式会社事業人を起業。22年10月より現在に至る。複数組織の人事顧問・コーチを担いながら「戦略人事実践塾」の主幹をするなど、経営者・人事向けに幅広く活動中。

株式会社カオナビ 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之 リンクアンドモチベーションにて大企業向け組織変革コンサルティング部門で営業を担当。その後、シンプレクスにて人事開発グループ責任者として採用・育成・評価・配置等の人材開発業務に従事したのち、カオナビに参画し、事業の立ち上げを行う。2011年より取締役副社長を務め、2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長Co-CEO就任。

NewsPicks Brand Designについて

株式会社ニューズピックスは、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事など国内外100以上のメディアのニュースを配信する、国内最大規模のソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。
その中のブランド広告専門チームであるNewsPicks Brand Designは、「信じられる、広告を。」をミッションステートメントに掲げ、クライアント企業のメッセージとNewsPicks読者の興味・関心を貫く、価値の高いコンテンツを生み出すことを目指しています。コーポレート・サービス・採用ブランディングなど、さまざまな課題の解決をご支援し、 企業価値の向上につながるコミュニケーションをプロデュースいたします。

株式会社カオナビについて

株式会社カオナビは、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。現在では約2,500社^※1を超える企業・団体にご利用いただき、7年連続国内No.1シェア^※2を獲得しています。
タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスの下、テクノロジーによって一人ひとりの個性や才能を理解することで、個人のキャリア形成や働き方が多様化される社会の実現を目指してまいります。

※1 2022年3月末時点

※2 出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2021年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2021年度予測）

本件に関するお問い合わせ

株式会社カオナビ　広報担当
TEL : 03-6633-3251　MAIL : pr@kaonavi.jp
*お問い合わせフォームはこちら