【カオナビ×NewsPicks】オンラインカンファレンスを無料開催 ～HR CROSS BORDER～個から始める、人的資本時代の「新秩序」

株式会社カオナビ（本社：東京渋谷区、代表取締役社長 Co-CEO：佐藤 寛之、以下：当社）は2023年10月19日(木)にNewsPicks Brand Designと共催のオンラインカンファレンス『～HR CROSS BORDER～個から始める、人的資本時代の「新秩序」』を無料開催します。

参加申し込みはこちら https://www.kaonavi.jp/lp/event_special_202310/

人的資本時代における人事部のあり方

人的資本経営が注目される中、人材を資本と捉え、組織的に個の成長を促す取組みが進もうとしています。実際に、多くの企業で経営戦略と人事戦略を連動させながら、組織・制度の整備を行っています。しかし、それらは人的資本を活かす上でのスタートラインに過ぎません。実践、さらには全組織への浸透が進まなくては、働く個人のエンゲージメントの高まりや、事業成長のための自発的な取り組み・意見は生まれません。この過程を牽引する存在が人事部であり、その重要性が高まっています。
今後、人事部は経営と現場をつなぐハブの役割を担います。部署を越境しながら個のエンゲージメントを高め、現場から生まれた意見と経営層の考えを連動させるアクションが求められていきます。このような状況で、人事は具体的にどうアクションをとっていくべきなのでしょうか。
本イベントでは、「人的資本時代の『新秩序』」をテーマに、時代の一歩先を行く有識者の思考及び、実践者が試行錯誤してきた経験を共有します。ぜひ人的資本時代の歩み方の参考にしてください。

カンファレンス概要

≪プログラム内容≫

♦KEYNOTE：17:00~17:25

「個人の”Well-beingデータ”がうつしだす企業の将来価値」

♦TALK SESSION1：17:30~18:15

「個の自律が成長資本。ボトムアップなき人的資本経営の問題点」

♦TALK SESSION2：18:20~19:05

「現場を駆動した人事戦略全取組」

参加申し込みはこちら https://www.kaonavi.jp/lp/event_special_202310

【登壇者プロフィール】

公益財団法人Well-being for Planet Earth　代表理事 石川 善樹 氏 1981年、広島県生まれ。東京大学医学部健康科学科卒業、ハーバード大学公衆衛生大学院修了後、自治医科大学で博士（医学）取得。公益財団法人Well-being for Planet Earth代表理事。「人がよく生きる（Good Life）とは何か」をテーマとして、企業や大学と学際的研究を行う。専門分野は、予防医学、行動科学、計算創造学、概念進化論など。近著に、『フルライフ』（NewsPicks パブリッシング）、『考え続ける力』（ちくま新書）など。

学習院大学 経済学部経営学科教授・一橋大学名誉教授 守島 基博氏 氏 専門は人材マネジメント論。イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了(Ph.D.)。サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor、慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』『人材の複雑方程式』『人事と法の対話』『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』などがある。

味の素株式会社　執行役 ダイバーシティ・人財担当 栢原 紫野 氏 神奈川県生まれ。1990年4月味の素㈱に入社。東京支社、味の素冷凍食品㈱出向、味の素 ㈱人事部・九州事業所・食品統括部、東京支社次長、2018年広報部長、2020年九州支社長を経て、2023年4月より執行役 ダイバーシティ・人財担当。現在に至る。

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株式会社カオナビについて

株式会社カオナビは、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。現在では3,000社^※1を超える企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェア^※2を獲得しています。
タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスの下、テクノロジーによって一人ひとりの個性や才能を理解することで、個人のキャリア形成や働き方が多様化される社会の実現を目指してまいります。

※1 2023年3月末時点

※2 出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）

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