カルチャー
ジブンらしく、
オトナらしく。
自律したキャリアを歩むこと。
意見の違いこそ認めあうこと。
当事者意識を持ち続けること。
カオナビには、
個性を尊重し合いながらも
責任を持って業務に取り組むカルチャーがあります。
「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来へ向け、
ジブンらしさとオトナらしさを兼ね備えたメンバーたちが
ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。
個人と組織のパフォーマンスを
向上させる仕組み
Work & Communication System
ハイブリッドワークのカオナビには、
社員の自由な働き方を促しそれを適切に評価するワークシステムと、
オフラインを中心としたコミュニケーションシステムがあります。
その2つが有機的に組み合わさることで、 個人と組織のパフォーマンスを向上させています。
Workカオナビの主な制度
人材戦略の根幹にある「相互選択」のサイクルが加速することで、
会社が成長すると考えています。
そのための仕組みや環境が、カオナビには整っています。
Communicationコミュニケーションサポート制度
ハイブリッドワークの中でも、リモートワークを選択する社員が多いため、
社員が集うコミュニケーションの場を積極的に提供。
お互いを理解し、気軽にコラボレーションが生まれる環境づくりを心がけています。
加速させる仕組み
Square
Wakka
- カオナビキャンプ
- 年に1度開催されるオフラインの全社総会。リモートワーク主体の働き方の中でも、オフラインのコミュニケーションも大切にしています。
- ファミリーデー
- カオナビでは社員だけでなく、そのご家族も大切なステークホルダーと考えています。そのため、定期的にファミリーイベントを開催。フランクなコミュニケーションを心がけています。
部署を超えたメンバーが集う体験型オフライン研修。ゲーミフィケーションを取り入れ、「学び・議論・交流」を加速させています。
通常実施している上司との1on1だけでなく、上司以外の社員との1on1も実施。非連続のキャリアの模索に役立てています。
入社前から入社後3か月間を対象期間としスムーズな活躍を支援。社員一人ひとりが個性と能力を発揮できる仕組みがあります。
- kaonavi vivivi
- ひとや組織が課題解決に取り組む過程からにじみ出る「個性」を、鮮やかに浮かび上がらせ読み手に届ける、社員インタビュー型のメディアです。
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- カオナビタウン プロジェクト
- 個性を活かした働き方や暮らしとはどういうもの？そんな疑問や好奇心をカオナビなりにひとつの形にした、パーパスを具現化する取り組みです。
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- カオナビ ユニバース
- あらゆる個性が集まり、世界をより良く変えていく。
そんな、カオナビの意志と情報を集約した人的資本サイトです。
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- note「kaonavi404」
- Not FoundからFoundへ。カオナビに「ない」ものを「ある」に変えていく。 カオナビのブランディング施策のプロセスを中心にお届けするnoteです。
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撮影場所： WeWork 渋谷スクランブルスクエア
Office Concept
LIQUIDリキッド
- 液体のような柔軟さで
多様な個性を受け入れるオフィス -
多様な個性が集まるカオナビでは、柔軟な働き方を推し進めていくことで、「個の力」をさらに高めていきたいと考えています。
そこで掲げたコンセプトは「LIQUID」。誰もが働きやすいよう、柔軟に可変するオフィスに。そして、各々の価値観がまじわり化学反応が起きる場になってほしいという想いも込めています。
LIQUIDのIDやオフィスの詳細については、note「kaonavi404」をご覧ください。
