玉山 理央

社内外から得た知見とオーナーシップを武器にチームをリード、そして目指すはテックリード。

プロダクトデベロップメント本部 玉山 理央
  • 入社の決め手

    学生時代にカオナビでインターンを行っており、誰ともでも接しやすい環境、自身で積極的に学ぶ姿勢・社風が自分に合っていると思いました。この環境であれば自分はエンジニアとして多くの学びが得られ、社会人の一歩として他の会社より大きく成長できるのではないかと思い、入社を希望しました。

  • 現在までの仕事内容

    新卒研修を1年間経た後、プロダクトの改善から新規開発まで、チームを移動しながら業務に携わっています。バックエンドの開発がメイン担当ですが、フロントエンドも触れることができる環境なので、Reactも勉強しながら、フロントエンドにも挑戦しています。また、コード実装の業務だけではなく、リモートで営業同行をし、お客様の生の声を直接聞いたり、チームをリードする役割を担当することもありました。

  • 入社時からの成長実感

    カオナビは学ぼうと思えば何でも背中を押ししてくれる環境です。オフラインカンファレンスへの参加や登壇などの学びや、挑戦する機会がとても多く、入社時と比べるとかなり成長した実感があります。また、ロジックや根拠があれば自分の意見も受け入れてくれる環境なので、自らオーナーシップを持って行動することができるようになりました。

  • 今後実現したいこと

    将来的には、エンジニアとしてテックリードの役割を担いたいです。ロールモデルが社内におり、カンファレンスなどで社外から知見を得ることもできるので、社内外から知見を蓄え経験を重ねていきたいです。また、チーム開発をする機会が多い環境ですが、まだ受け身な面が多いので、チームが効率よく回るためにより主体性を持って行動できればと考えています。

玉山さんの
能力レーダーチャート

チームを移動しながら経験を積んできただけあり「協調行動」の伸びが著しいですね!テックリードを見据えて「PHP」「React」が成長しているのも頼もしいです。(人材戦略室 S)
入社時の能力値
現在の能力値
玉山さんの能力レーダーチャート
入社時の能力値
現在の能力値
チームを移動しながら経験を積んできただけあり「協調行動」の伸びが著しいですね!テックリードを見据えて「PHP」「React」が成長しているのも頼もしいです。(人材戦略室 S)
皆さまのご応募をお待ちしています。

エントリーする