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カオナビの制度/福利厚生

ライフスタイルにあわせて能力を最大限に発揮できるように
福利厚生や社内制度を通じてサポートしています。
ライフスタイルにあわせて能力を最大限に
発揮できるように福利厚生や社内制度を通じて
サポートしています。
フレックス±20時間制度
通常のフレックス制度に加え、月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間をコントロールできる制度。
※業務上の都合、フレックスが適用されない部署もあり
※コアタイムあり(10時~15時)
マイナスでもOK!
副業OK
業務以外でも自己実現ができるよう、自由な選択が可能。
※社内規定あり
ヨガインストラクター、ボイストレーナー、他社広報、他社健康経営コンサルティング など
1on1ミーティング
毎月上司と対話する機会を設定。希望者は別部署のマネージャーとの「ななめ1on1」も実施可能。
コミュニケーションサポート
全社MTG
全従業員が参加する情報共有の場です。四半期ごとに経営陣から事業進捗が共有されます。
月次報告会
全従業員が参加し、各部門から進捗報告や成果、全体の振り返りなどを共有しています。
ランチコミュニケーション「ヨリアイ」
異なる部署や役職メンバー同士で交流する機会として、会社主催でちょっと豪華なランチミーティングをセッティングし、社員同士が情報収集したり興味あることを語りあえる場を作っています。
スキルサポート
研修制度「ドウジョウ」
コンプライアンス研修や自社サービスに関する内容等を研修として実施しています。社員の多くが講師として活躍しています。
勉強会制度「テラコヤ」
社員自らの意思で企画・参加する形の勉強会。今までに、HRtech関連の調査報告や、人事業務の勉強会、自部署の専門業務について解説する会などが開催されました。社員各自の得意分野を生かし社員同士の知識を高めあえる機会になっています。
ヘルスサポート
予防接種サポート
インフルエンザの予防接種において、健康保険でカバーしきれない自己負担分をサポートしています。
人間ドック・女性ヘルスチェック
毎年の健康診断時に、35歳以上の社員には人間ドック、女性社員には乳がん検診などの受診をサポートしています。
健康経営
会社の成長を支える従業員とご家族との心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進を行っています。(健康宣言について)
ライフサポート
社会保障完備
健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、介護保険等の社会保険を完備しています。
確定拠出年金制度
定年後の資産形成のためのサポートです。
時短/時差/在宅勤務制度
育児のための時短・時差勤務、配偶者の転勤による在宅勤務などで利用されています。(許可制)
慶弔休暇、及び各種お見舞い金
結婚、出産、死亡などの場合、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することが可能です。また、結婚、出産、死亡、災害など、慶弔見舞金の制度があります。
その他
服装自由
各自の業務に合わせて自由な服装で仕事をすることが可能です。短パン・サンダルも含みます。
社員紹介制度
紹介者が採用された場合は、紹介者・入社者ともに最大で25万円ずつ支給しています。

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