カオナビの組織やメンバーの傾向をデータでご紹介します。
事業の成長性
2012年のサービス開始以来、利用企業は年々増加。
近年は、政府による働き方改革やHRテクノロジーへの
注目度の高まりを受け、成長スピードが加速しています。
近年は、政府による働き方改革やHRテクノロジーへの
注目度の高まりを受け、成長スピードが加速しています。
※ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2018」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位（2015～2017年度予測）
メンバー数
事業拡大と共にメンバーも5年間で10倍以上になりました。現在もメンバーは続々と増えています。
※役員、パートアルバイト、派遣、業務委託は除く
年代の割合
平均 34 歳
26%
52%
22%
20代
30代
40代以上
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。
1日あたり平均勤務時間
10時～15時をコアタイムとしたフレックス制を採用し実労8時間ですが、ほぼすべての社員が19:00までに退社しています。
男女比
57% : 43%
性別関係なく活躍できる環境です。選考基準や入社後の評価に性別は関係ありません。
（2019年3月末現在）
カオナビの組織やメンバーの傾向を
データでご紹介します。
データでご紹介します。
事業の成長性
2012年のサービス開始以来、利用企業は年々増加。近年は、政府による働き方改革やHRテクノロジーへの注目度の高まりを受け、成長スピードが加速しています。
※ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2018」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位（2015～2017年度予測）
メンバー
事業拡大と共にメンバーも5年間で10倍以上になりました。現在もメンバーは続々と増えています。
※役員、パートアルバイト、派遣、業務委託は除く
年代の割合
平均34歳
26%
52%
22%
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って活躍しています。
1日あたり平均勤務時間
10時～15時をコアタイムとしたフレックス制を採用し実労8時間ですが、ほぼすべての社員が19:00までに退社しています。
男女比
57%：43%
性別関係なく活躍できる環境です。選考基準や入社後の評価に性別は関係ありません。
（2019年3月末現在）
